Как оформить сотруднице декретный отпуск

Фото

В соответствии с ч. Работодателю необходимо оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. В приказе необходимо указать, на какое количество дней предоставляется отпуск, и реквизиты листка нетрудоспособности. Затем нужно ознакомить работницу с приказом под роспись. Количество дней в двух календарных годах за минусом календарных дней в исключаемых периодах Количество календарных дней декрета Таким образом, чтобы рассчитать декретное пособие в г.

Содержание:
Видео на тему: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Декретный отпуск от больничного до возвращения на работу

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника. При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника.

Порядок оформления декретного отпуска + документы

Москва Мы нашли свой эффективный подход к привлечению к трудовой деятельности специалистов, находящихся в декрете. Я тоже сейчас в таком отпуске, но стараюсь понемногу работать. Поясню особенности, на которые стоит обратить внимание при взаимодействии с декретницами. Не стоит настойчиво предлагать данную форму работы — пусть инициатива исходит с их стороны. Желательно не спрашивать напрямую, хочет ли сотрудница, уходящая в декрет, продолжать работать.

Вместо этого расскажите, что в компании есть такая практика, и задайте наводящие вопросы: рада ли она, что сможет отдохнуть от работы? Чем собирается заниматься помимо семьи и ребенка? В результате станет понятно, хочет ли сотрудник работать удаленно. На заинтересованность в этом указывают встречные вопросы: на каких условиях трудятся декретницы? Какую работу им поручают? Когда можно обсудить этот вопрос подробнее?

Необходимо дозировать нагрузку. При ее желании работать во время отпуска предложите ей составить план. После этого обсудите его, уделяя внимание следующим нюансам: Сколько часов в день сотрудница сможет уделять работе? Когда думает делать перерывы? Когда планирует вернуться на работу в офис? Какие проекты готова вести? Будет ли кто-то помогать ей дома с ребенком? Что будет делать, если появилось задание, а выполнить его вовремя не получается: ребенок заболел и т.

Приемлемыми ответами будут: сообщу о ситуации по телефону и предложу вариант решения проблемы; скажу, что смогу выполнить работу только к такому-то сроку либо посоветую передать задание другому сотруднику.

Что нужно для оформления декретного отпуска на родственников Случаются ситуации, когда приходится вносить коррективы в правила оформления декретного отпуска и выполнять соответствующие выплаты на ребенка ближайшим родственникам.

Ими могут являться муж, бабушка, дедушка или опекун при условии, что они официально трудоустроены. Бесспорно, здесь не идет речь о пособии по беременности и родам, в связи с тем что это исключительная прерогатива матери. На ближайших родственников можно сделать оформление отпуска и выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответствующие нормы закреплены статьей Трудового кодекса РФ. Если женщина после окончания послеродового отпуска хочет выйти на работу, она может отказаться от отпуска по уходу до 1,5 лет.

В таком случае возможно его оформление на любого ближайшего родственника. Если данный родственник не был трудоустроен, то эта сумма выплачивается в минимальном размере. Существует несколько ситуаций, в которых происходит оформление отпуска и назначение пособия на ближайшего родственника: потребность матери выйти на работу после окончания декретного отпуска; мать не является официально трудоустроенной или занята по гражданско-правовому договору либо без оформления; женщине требуется лечение либо психоэмоциональное восстановление; женщина проходит обучение на дневном отделении учебного заведения и не желает инициировать оформление академического отпуска.

Тогда родственник может выйти в декретный отпуск и получать ежемесячное пособие с установленной даты: дата окончания декретного отпуска женщины, если она трудоустроена, т. Рассмотрим, какие справки нужны для оформления декретного отпуска не на мать, а на отца: заявление на имя работодателя с просьбой о назначении отпуска по уходу за ребенком и надлежащих выплат.

Безработному отцу понадобится написать заявление в органы социальной защиты населения; выписка из ЗАГСа о рождении ребенка либо свидетельство о рождении; паспорта обоих родителей; свидетельство о браке; справка о доходах за последние два года при смене мест работы в данный промежуток времени; справка, данная матери о том, что она не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком и выплаты ей не назначались.

Этот документ может дать наниматель жены или учебное заведение, если она учится, или орган соцзащиты, если жена безработная.

К оригиналу документов для оформления декретного отпуска на работе необходимо дополнительно приложить их копии. Если мать имеет статус безработной, то экономически целесообразно произвести оформление отпуска по уходу за ребенком на отца или осуществить перевод его на неполный рабочий день. Это позволит получать большее по размеру пособие, чем у безработной женщины. При этом мать может ухаживать за ребенком, а отец получать зарплату и пособие. Оформление декретного отпуска на бабушку Бесценную помощь в уходе за детьми зачастую оказывают бабушки — работающие либо нет.

Соответственно, можно рассмотреть оформление декретного отпуска на бабушку, если родители ребенка сами не могут этого сделать. При таком варианте развития событий понадобится собрать для работодателя бабушки документы для оформления декретного отпуска, включающие в себя: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; копию свидетельства о рождении внука; письменное подтверждение, что оба родителя ребенка не находятся в декретном отпуске.

Работодатель обязан выполнить эту просьбу. Если он откажется оформлять декрет, то гражданин имеет полное право направить жалобу на нанимателя в трудовую инспекцию либо судебные органы.

Помимо этого, следует принимать во внимание, что трудовой стаж специалиста считается непрерывным при уходе в декрет, а также рабочее место за ним сохраняется. При оформлении такого отпуска на работающую бабушку ей предоставляют социальную выплату на период достижения ребенком возраста 1,5 лет. При этом сумма не может превышать установленный законодательно лимит. На год утвержден максимальный размер выплаты в размере 23 ,66 рублей.

Нельзя оформить декретный отпуск на безработного родственника. Хотя существуют исключительные случаи, когда родственник ребенка, обеспечивающий уход, может получить государственное пособие.

Компенсация предоставляется: если оба родителя ребенка числятся пропавшими без вести; лишены родительских прав; находятся в местах заключения и т. Соответственно, потребуется направить в органы социальной защиты документы, подтверждающие данный факт. В результате этих действий на имя родственника, обеспечивающего уход, будет открыт счет, куда государство станет перечислять соответствующие выплаты. Оформление замены на время декретного отпуска сотрудника При оформлении декретного отпуска сотрудника сразу возникает вопрос поиска замены.

Поскольку обычно период отпуска основной работницы довольно длительный, то наибольшую популярность заслужили первые два варианта. Рассмотрим подробнее особенности оформления на период декретного отпуска и увольнения временных работников. Взять нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. Не сделав этого, вы можете столкнуться с ситуацией, когда при выходе из отпуска основной сотрудницы одно рабочее место будут делить сразу два человека. Нежелательно прописывать в договоре с временным работником срок его действия в виде определенной календарной даты.

Это связано с тем, что декретница по своему желанию может в любой момент прервать отпуск или, наоборот, продлить его. Соответственно, лучше всего указать условие о сроке договора как период отсутствия основного специалиста в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Таким образом, днем увольнения временного работника будет считаться тот, который предшествует дате выхода основной сотрудницы.

В последний рабочий день гражданина ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет. Нанимателю необходимо быть готовым к данным процедурам. Конечно, проще, когда основная работница использовала полностью отпуск по уходу за ребенком до трех лет, тогда более точно будет известна дата ее выхода на службу.

Впрочем, при желании декретницы досрочно вернуться на предприятие обычно заявление подается заранее, поэтому особых трудностей не возникнет. И вот в том случае, если основная сотрудница, заблаговременно не предупредив, внезапно решила прервать отпуск, может и возникнуть ситуация, когда на одном месте окажутся два человека. И если вы предусмотрели, как было рекомендовано выше, условие в договоре, что он прекращается с момента выхода на работу основного специалиста, то проблем никаких не возникает.

Не является особой проблемой преодолеть ситуацию, когда трудовой договор с временным работником заключен лишь на время отпуска по беременности и родам, в то же время основной специалист после завершения этого периода инициировала оформление отпуска по уходу за ребенком.

Тогда, согласно рекомендации Роструда, достаточно будет произвести подписание дополнительного соглашения о продлении трудового договора. Для этого потребуется согласие временного работника, так как у него могут быть совсем другие планы. В трудовую книжку временного работника вносится запись о приеме в компанию? Временно перевести на должность ушедшей в декрет сотрудницы другого специалиста. Временное оформление работника на время декретного отпуска на другую должность переводом также имеет свои нюансы.

Общепринято, что соглашение со специалистом о переводе его на другую работу заключается сроком до одного года.

На это время он освобождается от обязанностей по занимаемой ранее должности. Если в процессе у вас появилось желание оставить временного специалиста на этой должности постоянно, то нет необходимости изменять все условия договора, можно лишь исправить дату его окончания.

Аналогично сроку в трудовом договоре с временным работником устанавливается период действия временного перевода в дополнительном соглашении по данному факту. При этом такая смена деятельности в трудовой книжке не отражается. В данном случае происходит оформление записи в трудовой книжке сотрудника о переводе на место декретницы с первого дня работы в новой должности, а не по окончании срока временного трудоустройства.

В случае нежелания нанимателя оставлять временного работника на посту постоянно данный сотрудник никаких преимуществ в подобной ситуации не имеет. Таким образом, воля администрации имеет первостепенную важность. Тогда при увольнении основного сотрудника наниматель может вернуть временного работника на прежнюю должность, а на вакантное место подобрать нового специалиста.

Выход из декретного отпуска и оформление сотрудницы Досрочный выход из декретного отпуска и выход в срок Женщина может выйти из декретного отпуска, когда захочет. По ее желанию возможно прерывание любого отпуска, как по уходу за ребенком, так и по беременности и родам. Может быть и плановый выход на работу через 1,5 или три года.

Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — Тогда она подает еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска Так как Наниматель не имеет права препятствовать в этом. Важно знать, что при возвращении работницы на свою должность после достижения ребенком трехлетнего возраста не надо как-либо документально оформлять данный факт.

При выходе из отпуска до истечения ранее установленных сроков руководитель на основании представленного сотрудником заявления издает соответствующий приказ. Необходимо письменно ознакомить работника с этим распоряжением. В любом случае оформление после декретного отпуска, если сотрудница дождалась трехлетия ребенка и полностью его использовала, не должно вызывать особых сложностей.

Специалист просто начинает трудиться на следующий рабочий день после окончания отпуска. Отдельно следует рассмотреть оформление досрочного выхода из декретного отпуска. В таком случае: сотрудница подает заявление и информирует, что с определенного числа она прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу; наниматель на основании данного заявления издает соответствующий приказ.

В законе не указан срок, на протяжении которого на предприятии должно быть подготовлено рабочее место для выходящего из декрета специалиста. Соответственно, данный вопрос желательно прописать в локальном нормативном документе, что позволит урегулировать все спорные вопросы по кадровому учету.

Как оформить декретный отпуск в 2019 году

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Перечень документов для оформления декретного отпуска Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы: больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности , или дня; справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель при наличии ; заявление на имя работодателя; справка о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие. Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

Декретный отпуск в Украине

Справка о зарплате: нюансы заполнения Скачать справку для пособий о зарплате за 2 года, пример заполнения формы Если после родов она примет решение об уходе за ребенком, до достижения им 1,5 или 3 лет, то достаточно составить заявление на имя работодателя. Период нетрудоспособности женщины Подтверждением нетрудоспособности женщины выступает больничный лист. В соответствии с действующим законодательством он является подтверждением уважительного отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Продолжительность отпуска определяется характером протекающей беременности: при одноплодной беременности предоставляет дней; при многоплодной беременности этот срок увеличивается до суток; если роды проходят с осложнениями, то продолжительность нетрудоспособности будет составлять дней. Как предоставляется?

Какие виды отпусков в связи с беременностью существует?

Декретный отпуск от больничного до возвращения на работу

В этой статье мы привели максимальные и минимальные размеры пособий по беременности, при уходе за ребенком. Отдельно рассмотрены примеры расчетов декретных выплат в году. Наглядные таблицы, образцы документов и кадровый алгоритм оформления отпуска по беременности и родам — приведены ниже. В общепринятом смысле декретным отпуском именуется отпуск по БиР. Совокупная продолжительность этого периода зависит от особенностей протекания беременности и числа ожидаемых детей. Начисляет и выдает пособие будущей матери работодатель за весь период декрета. Как по новому закону изменился расчет декретного отпуска в году? В первую очередь поменялся период, участвующий в начислениях. При определении суммы пособия в г. Обратите внимание!

Как оформить декретный отпуск?

Москва Мы нашли свой эффективный подход к привлечению к трудовой деятельности специалистов, находящихся в декрете. Я тоже сейчас в таком отпуске, но стараюсь понемногу работать. Поясню особенности, на которые стоит обратить внимание при взаимодействии с декретницами. Не стоит настойчиво предлагать данную форму работы — пусть инициатива исходит с их стороны.

Справка сотруднику в декретном отпуске

Совет 2: Как оформить в декретный отпуск Как оформить сотруднице декретный отпуск К сведению. Подпунктом 3 п. Если вы имеете официальную работу и трудовой договор, нужно принести в отдел кадров медицинское заключение больничный лист и заявление на получение декрета.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом. Периодичность Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее. Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и после них; До момента достижения малышом полутора лет и трех лет. Срок ухода в декрет Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов.

Правила оформления декретного отпуска в Украине

Вывод Что такое декрет? Декрет — отпуск, предоставляемый матери на время беременности и после нее. При нем сохраняется рабочее место и полагается ежемесячное денежное пособие. Его выплачивает работодатель, но работодателю все расходы возмещает государство. То есть расчетом и переводом денег занимается бухгалтерия вашей компании, но само предприятие не теряет своих денег. На выход в декрет имеют право: Официально работающие женщины. Стаж работы — не имеет значения даже если вы трудоустроились 6 месяцев назад — вы можете уйти в декрет. Безработные, не состоящие на учете в Центре занятости.

Как оформить сотруднице декретный отпуск

Вы должны понимать, когда можно оформлять декрет и какие у него сроки. Разобраться в этом вам поможет наша пошаговая инструкция. А также мы расскажем, какие документы нужно собрать и как должно быть оформлено заявление от будущей мамы. Как оформить декретный отпуск Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы.

Ваш работник собрался в декрет…

Сразу после оформления бумаг одному из родителей усыновителей, официальных опекунов выплачивается 10 грн. Выход на работу после декретного отпуска Родившая женщина имеет право вернуться на свою должность в любое время, предупредив работодателя не позднее, чем за 14 дней для соблюдения норм КЗоТ при увольнении временного сотрудника. При досрочном выходе на работу, когда ребенку еще не исполнилось 3 лет, в отпуск по уходу можно уйти снова. Также трехлетний период может быть частично использован другими родственниками ч. Образец заявления о выходе из декрета представлен ниже. На каком сроке идут в декрет С приближением родов женщине все сложнее выполнять свои рабочие обязанности, к тому же хочется как следует подготовиться к появлению в доме малыша и купить для него все необходимое. Именно поэтому женщин часто волнует вопрос, когда оформляется декретный отпуск. Какие нужны документы для декретного отпуска напрямую зависит от того, работала ли женщина официально до наступления и во время беременности, однако, в любом случае их оформлением следует заняться на й неделе срока. Исходя из этого можно самостоятельно рассчитать дату выхода в декрет отняв от предполагаемой даты появления ребенка на свет 70 календарных дней. Написать заявление на отпуск по беременности и родам на имя директора организации.

Полезное видео: Как оформить декретный отпуск?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.